停工留薪期間的工資

是否屬于勞動報酬？

如果用人單位未能足額發(fā)放

是否也需要支付經(jīng)濟補償金呢？

基本案情

原告劉某系被告某汽車公司員工，在被告公司工作期間受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為多發(fā)肋骨骨折。2023年5月，原告劉某申請工傷認(rèn)定，經(jīng)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，劉某的勞動能力障礙程度為十級傷殘。后雙方因勞動爭議糾紛，原告劉某申請仲裁，要求解除與被告之間的勞動關(guān)系，并支付停工留薪期工資、經(jīng)濟補償金，因仲裁未予支持經(jīng)濟補償金，故訴至法院。

法院審理

法院認(rèn)為，原告劉某要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴求，是在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告僅支付部分生活費用違反了法律規(guī)定，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。按此規(guī)定，原告因工傷而在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，停工留薪期原工資福利待遇性質(zhì)仍然是工資，屬于勞動報酬。

被告未向原告足額發(fā)放該工資，原告依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，主張解除與被告的勞動合同，被告應(yīng)依法支付原告解除合同的經(jīng)濟補償金。經(jīng)審理法院判決：被告需向原告支付經(jīng)濟補償金、停工留薪期工資差額。

法官提醒

停工留薪期工資是勞動者因工作原因暫時無法獲得勞動收入時的一種補償，它在本質(zhì)上仍屬于勞動者應(yīng)得的收入范疇。勞動者應(yīng)及時了解自己的權(quán)益，包括停工留薪期的相關(guān)規(guī)定和待遇。在遭遇工傷或職業(yè)病時，要及時向用人單位申請停工留薪期，并保留好相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、停工留薪期確認(rèn)書、工資條等。如果用人單位拖欠停工留薪期的工資，勞動者應(yīng)及時與用人單位協(xié)商，并尋求法律援助。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。

法條鏈接

《工傷保險條例》

第三十三條第一款 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。