2023年4月25日朱某入職某公司。2024年8月18日，朱某以公司未及時足額支付3月至8月的勞動報酬為由，通過EMS向公司送達(dá)被迫解除勞動合同通知書。2024年8月19日公司簽收。2024年8月22日，朱某提起仲裁申請，請求裁決公司支付拖欠的3月份至8月份工資及自己被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

經(jīng)查，該公司于2024年8月22日向朱某轉(zhuǎn)賬支付2024年3月份至8月份期間的工資共計15354.35元。公司未提供證據(jù)證明或向仲裁庭說明其未及時足額支付工資的理由。仲裁委支持了朱某關(guān)于公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜埱蟆?nbsp; 

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)用人單位存在違法行為時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償既是對勞動者勞動權(quán)益遭受損害的補(bǔ)償，也是對勞動者因失業(yè)而面臨經(jīng)濟(jì)困難的一種幫助。因此，只要在勞動者解除勞動合同時欠薪事實存在，勞動者就可以主張上述相關(guān)權(quán)益。雖然8月22日公司已經(jīng)將朱某3月份至8月份的工資全部結(jié)算完畢，但是，在朱某提出解除合同時，公司確實存在未及時足額支付勞動報酬的情況，而且公司拖欠工資數(shù)月，對朱某的勞動權(quán)益構(gòu)成嚴(yán)重?fù)p害，且公司也未證明其行為的合理性。因此，朱某依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁委應(yīng)予支持。