“感謝法官查明案情，耐心幫我們做調解工作。兩年了，我們終于收到了工資！”近日，三水區(qū)法院樂平法庭庭長禤君成功化解了朱某等11名工人與某工程公司的勞動合同糾紛，收到一封來自工人們的感謝信，感謝禤君為他們長達兩年的討薪路畫上了圓滿的句號。

今年6月初，禤君接到一宗勞務合同糾紛案件——朱某等11人曾在某樓盤務工，樓盤施工結束后，一直拿不到勞動報酬。勞動仲裁裁決某工程公司向朱某等人支付工資，但在強制執(zhí)行過程中，該工程公司以雙方不存在勞動關系為由提出執(zhí)行異議，仲裁裁決被依法撤銷。無奈之下，他們訴至法院，要求公司向他們支付拖欠已久的勞動報酬。

“既然案子到了法院，我們一定會負責，請大家放心。”在認真了解事情原委后，禤君一邊認真記錄案情，一邊安慰工人。在翻看了近200頁的微信聊天記錄，調閱相關執(zhí)行、執(zhí)行異議案件卷宗材料后，她發(fā)現(xiàn)案情沒有那么簡單，有些情況需要開庭審理才能查清。

庭審當天，雙方當事人各執(zhí)一詞，僵持不下。經過禤君嚴謹細致地審理，案情漸漸開始清晰。2020年10月，某工程公司包工包料承接了某樓盤的市政管道改造工程，并將該工程轉包給陳某。隨后，陳某又將工程轉包給劉某，朱某等人受劉某雇請到工地施工。樓盤完工后，某工程公司依約獲得了工程款。也就是說，原告僅與劉某之間存在勞務關系。案件涉及建設工程發(fā)包合同、轉包合同、勞務合同等多個法律關系，要一攬子化解相關糾紛，實現(xiàn)“案結、事了、人和”，并非易事。

庭審中，禤君細致地為雙方當事人分析證據(jù)，并“剝繭抽絲”厘清其中涉及的法律關系，一遍遍釋疑解惑。終于，雙方當事人明晰了各自的權利和義務，矛盾緩和下來。

 “當”，法槌落下，但四散的塵埃卻未能落地。禤君知道，矛盾糾紛只有盡快化解，才能保障農民工權益。于是她趁熱打鐵，連續(xù)兩天耐心為涉案各方分析利弊，引導各方當事人換位思考、互諒互讓。

在禤君的努力之下，經過幾輪溝通、協(xié)調，陳某最終同意某工程公司將工程款支付給劉某，劉某則愿意以所獲工程款支付11名原告的勞務費。見時機成熟，禤君立即組織四方簽訂和解協(xié)議，并確認11名工人收到的勞務費折抵劉某可收取的工程款。

“禤法官，錢全部收到了！我們要撤訴，沒有你，我們的錢不知道什么時候才能拿到，真的太感謝你啦！”看著感謝信中的字句，禤君心里感覺暖暖的。

這起勞務合同糾紛案的成功調解僅僅是禤君日常工作的一個縮影。樂平法庭地處千億工業(yè)重鎮(zhèn)樂平鎮(zhèn)，近年來，隨著經濟蓬勃發(fā)展以及人口加快聚集，轄區(qū)人員結構復雜，受理案件類型繁多，前來打官司的當事人受教育程度、職業(yè)背景、訴求理由各不相同，訴訟能力也千差萬別。這對于禤君來說，無疑是一種全新的挑戰(zhàn)。調任樂平法庭庭長以來，她把巡回法庭“搬”進村里，四處奔波的身影時常出現(xiàn)在樂平的村居、企業(yè)、學校，大家都親切地稱她為“君姐”。

在禤君的帶領下，樂平法庭積極創(chuàng)建“楓橋式人民法庭”，創(chuàng)新建立“法官+祠堂+鄉(xiāng)賢”調解模式，共建樂平訴源治理中心、源潭村訴源治理工作室、樂平鎮(zhèn)產業(yè)工人法律服務基地，常態(tài)化組織普法活動，推動矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽，打造出人民法庭別樣“楓”景。樂平法庭“三個一”治理模式入選2023年三水區(qū)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”深化平安建設十大案例，相關工作舉措、經驗被中央、省、市媒體廣泛報道。